單項選擇題考核指標(biāo)的來源一般不包括()。
A、戰(zhàn)略和文化
B、工作要求和勝任力模型
C、團(tuán)隊組成
D、面試中的提問
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1.單項選擇題問題的設(shè)定要依據(jù)()。
A、考官的身份
B、起初設(shè)定的指標(biāo)
C、面試的時間
D、面試的場合
2.單項選擇題結(jié)構(gòu)化面試需要事先設(shè)定的內(nèi)容不包括()。
A、題目
B、程序
C、標(biāo)準(zhǔn)
D、考官
3.單項選擇題面試過程中,要注意看面試者的()。
A、外貌
B、眼神
C、笑容
D、服裝
4.單項選擇題下面哪一項不是面試過程中考官需要聽面試者聲音的項目?()
A、說話聲音的粗細(xì)
B、說話聲音的高低
C、說話聲音的快慢
D、聲音的節(jié)奏變化
5.單項選擇題如果采用行為化面試,重點記錄的內(nèi)容不包括()。
A、發(fā)生的情況
B、做事的方式
C、產(chǎn)生的結(jié)果
D、協(xié)作的人員
最新試題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題