為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。