單項選擇題編制問卷時需要對什么進行提煉？（）
A、表述情緒
B、工作行為
C、結(jié)構(gòu)
D、順序
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1.單項選擇題以下哪項是討論編碼本采用的方式？（）
A、指標法
B、馬爾科夫法
C、專家會議
D、問卷法
2.單項選擇題訪談的時候最好引導(dǎo)被訪談?wù)叨嗾勔恍ǎ?/a>
A、經(jīng)過
B、效果
C、對比
D、事例
3.單項選擇題人力資源管理當(dāng)中非常重要的實務(wù)工具是（）。
A、訪談
B、勝任力模型
C、冰山模型
D、PAQ
4.單項選擇題訪談時多采取的方式是（）。
A、只說不順利的事
B、只說順利的事
C、講事例
D、談領(lǐng)導(dǎo)
5.單項選擇題工作分析方法的運用原則是（）。
A、一上來就必須是PAQ
B、自己組合順序
C、按照既定的順序來
D、能簡單就簡單
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招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型：判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
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員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。
題型：判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型：判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
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企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型：判斷題
在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題