單項選擇題人力資源管理當(dāng)中非常重要的實務(wù)工具是()。
A、訪談
B、勝任力模型
C、冰山模型
D、PAQ
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1.單項選擇題訪談時多采取的方式是()。
A、只說不順利的事
B、只說順利的事
C、講事例
D、談領(lǐng)導(dǎo)
2.單項選擇題工作分析方法的運用原則是()。
A、一上來就必須是PAQ
B、自己組合順序
C、按照既定的順序來
D、能簡單就簡單
3.單項選擇題工作分析的三大邏輯不包括()。
A、總結(jié)評價
B、準備工作
C、搜集信息
D、得出崗位說明書
4.單項選擇題一般來說,崗位分析完成后會得到什么?()
A、崗位薪金
B、崗位說明書
C、崗位編制
D、崗位功能
5.單項選擇題工作描述內(nèi)容不涉及()。
A、基本信息
B、工作概要
C、任職資格
D、工作職責(zé)
最新試題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題