單項選擇題工作分析的三大邏輯不包括()。
A、總結(jié)評價
B、準備工作
C、搜集信息
D、得出崗位說明書
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1.單項選擇題一般來說,崗位分析完成后會得到什么?()
A、崗位薪金
B、崗位說明書
C、崗位編制
D、崗位功能
2.單項選擇題工作描述內(nèi)容不涉及()。
A、基本信息
B、工作概要
C、任職資格
D、工作職責(zé)
3.單項選擇題崗位分析的目的是否一定要具有針對性?()
A、可以有
B、可以沒有
C、必須有
D、一定沒有
4.單項選擇題人力資源管理中哪個問題必須從高層入手()。
A、工資績效改革
B、人員要求
C、技能發(fā)展
D、關(guān)鍵業(yè)務(wù)
5.單項選擇題人力資源管理者的什么能力尤為重要。()
A、溝通
B、寫作
C、財務(wù)
D、整合
最新試題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。
題型:判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
題型:判斷題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型:判斷題