單項(xiàng)選擇題人力資源管理中哪個(gè)問題必須從高層入手()。
A、工資績效改革
B、人員要求
C、技能發(fā)展
D、關(guān)鍵業(yè)務(wù)
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1.單項(xiàng)選擇題人力資源管理者的什么能力尤為重要。()
A、溝通
B、寫作
C、財(cái)務(wù)
D、整合
2.單項(xiàng)選擇題從組織實(shí)施上看到的問題不包括()。
A、定位過高
B、缺少支持
C、沒有動(dòng)員
D、缺少規(guī)劃
3.單項(xiàng)選擇題以前的企業(yè)中不很重視()。
A、人才
B、收入
C、規(guī)劃
D、管理
4.單項(xiàng)選擇題業(yè)務(wù)流程確定之后要確定的是()。
A、財(cái)務(wù)
B、組織文化
C、組織架構(gòu)
D、人員流動(dòng)
5.單項(xiàng)選擇題下面哪個(gè)國家的工資體系最為合理?()
A、德國
B、法國
C、英國
D、美國
最新試題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題
對于某一個(gè)職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動(dòng)來評價(jià)。
題型:判斷題
一般來說,一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
篩選個(gè)人簡歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
題型:判斷題