單項選擇題以前的企業(yè)中不很重視()。
A、人才
B、收入
C、規(guī)劃
D、管理
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1.單項選擇題業(yè)務(wù)流程確定之后要確定的是()。
A、財務(wù)
B、組織文化
C、組織架構(gòu)
D、人員流動
2.單項選擇題下面哪個國家的工資體系最為合理?()
A、德國
B、法國
C、英國
D、美國
3.單項選擇題和利益緊密相關(guān)的是()。
A、權(quán)謀
B、權(quán)利
C、權(quán)力
D、權(quán)益
4.單項選擇題人力資源工作的最終目的是()。
A、激勵
B、督促
C、評價
D、盈利
5.單項選擇題一旦供給大于需求,人員過剩了,怎么辦?()
A、裁員
B、繼續(xù)招聘
C、吸引人才
D、加強管理
最新試題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題