單項選擇題業(yè)務(wù)流程確定之后要確定的是()。
A、財務(wù)
B、組織文化
C、組織架構(gòu)
D、人員流動
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1.單項選擇題下面哪個國家的工資體系最為合理?()
A、德國
B、法國
C、英國
D、美國
2.單項選擇題和利益緊密相關(guān)的是()。
A、權(quán)謀
B、權(quán)利
C、權(quán)力
D、權(quán)益
3.單項選擇題人力資源工作的最終目的是()。
A、激勵
B、督促
C、評價
D、盈利
4.單項選擇題一旦供給大于需求,人員過剩了,怎么辦?()
A、裁員
B、繼續(xù)招聘
C、吸引人才
D、加強(qiáng)管理
5.單項選擇題人力資源招聘與選拔一個重要的前提和基礎(chǔ)是()。
A、人力資源規(guī)劃
B、工作分析
C、搜尋簡歷
D、確定招人標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題