單項選擇題人力資源管理者的什么能力尤為重要。()
A、溝通
B、寫作
C、財務
D、整合
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1.單項選擇題從組織實施上看到的問題不包括()。
A、定位過高
B、缺少支持
C、沒有動員
D、缺少規(guī)劃
2.單項選擇題以前的企業(yè)中不很重視()。
A、人才
B、收入
C、規(guī)劃
D、管理
3.單項選擇題業(yè)務流程確定之后要確定的是()。
A、財務
B、組織文化
C、組織架構
D、人員流動
4.單項選擇題下面哪個國家的工資體系最為合理?()
A、德國
B、法國
C、英國
D、美國
5.單項選擇題和利益緊密相關的是()。
A、權謀
B、權利
C、權力
D、權益
最新試題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產生的。
題型:判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
企業(yè)內招聘專員的工資屬于內部成本。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。
題型:判斷題
內部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型:判斷題
外部招聘比內部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才,一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。
題型:判斷題