單項選擇題工作描述內(nèi)容不涉及()。
A、基本信息
B、工作概要
C、任職資格
D、工作職責
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1.單項選擇題崗位分析的目的是否一定要具有針對性?()
A、可以有
B、可以沒有
C、必須有
D、一定沒有
2.單項選擇題人力資源管理中哪個問題必須從高層入手()。
A、工資績效改革
B、人員要求
C、技能發(fā)展
D、關鍵業(yè)務
3.單項選擇題人力資源管理者的什么能力尤為重要。()
A、溝通
B、寫作
C、財務
D、整合
4.單項選擇題從組織實施上看到的問題不包括()。
A、定位過高
B、缺少支持
C、沒有動員
D、缺少規(guī)劃
5.單項選擇題以前的企業(yè)中不很重視()。
A、人才
B、收入
C、規(guī)劃
D、管理
最新試題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。
題型:判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題