A、可以有
B、可以沒有
C、必須有
D、一定沒有
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A、工資績效改革
B、人員要求
C、技能發(fā)展
D、關(guān)鍵業(yè)務(wù)
A、溝通
B、寫作
C、財(cái)務(wù)
D、整合
A、定位過高
B、缺少支持
C、沒有動員
D、缺少規(guī)劃
A、人才
B、收入
C、規(guī)劃
D、管理
A、財(cái)務(wù)
B、組織文化
C、組織架構(gòu)
D、人員流動
最新試題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
對于某一個(gè)職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。