單項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中哪種人最難得?()
A、組織者
B、記錄員
C、計時員
D、即會組織又有觀點的
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1.單項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中考官最后總結(jié)的是()。
A、過程
B、結(jié)果
C、分數(shù)
D、團隊
2.單項選擇題以下哪項不是溝通能力的考察點?()
A、表達清晰程度
B、分析問題把握本源
C、聲音甜美
D、主動打破僵局
3.單項選擇題在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的指導(dǎo)語中,一定要強調(diào)的是團隊的()。
A、競爭性
B、合作性
C、個性
D、共性
4.單項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目一定要具有()。
A、收斂性
B、發(fā)散性
C、爭論性
D、一致性
5.單項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論產(chǎn)生于()。
A、美國獨立戰(zhàn)爭
B、日本明治維新
C、一戰(zhàn)
D、二戰(zhàn)
最新試題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型:判斷題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型:判斷題