網絡招聘已經成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產生的。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

為使企業(yè)的管理風格、經營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調崗和降級，級別的空缺會促使內部勞動力的流動。