獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。