企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。