對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。