外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。