A.勞動關(guān)系雙方之間存在著完全不同的利益需求,雙方之間存在利益沖突
B.如果談判中雙方的信息極端不對等,則所謂的談判就只能變成單方面決定
C.勞工的權(quán)益保障和企業(yè)的順利發(fā)展是密切相關(guān)的,即資方需要勞方積極地為企業(yè)運行和發(fā)展做出貢獻(xiàn),為此就要保障和提升勞工的權(quán)利和利益;勞方權(quán)益的增進(jìn)也離不開企業(yè)的順利發(fā)展
D.勞動關(guān)系雙方是不可分割的兩個利益團(tuán)體,勞資雙方之間的關(guān)系是現(xiàn)代社會最基本的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,集體談判就是處理和調(diào)整這一經(jīng)濟(jì)關(guān)系的唯一手段
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.15日內(nèi)
B.20日內(nèi)
C.一個月內(nèi)
D.三個月內(nèi)
A.兼顧雙方合法權(quán)益
B.相互尊重,利益均衡
C.法規(guī)規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定
D.誠實守信,公平合作
A.一年進(jìn)行一次;期滿前60日內(nèi)
B.兩年進(jìn)行一次;期滿前30日內(nèi)
C.一年進(jìn)行一次;期滿前30日內(nèi)
D.兩年進(jìn)行一次;期滿前60日內(nèi)
A.5
B.7
C.15
D.30
A.根據(jù)實際工作需要,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制參與管理勞動合同的人員,以免檔案資料散存于個人手中,造成遺失或泄密
B.勞動合同檔案管理的程序主要包括勞動合同檔案材料的收集、勞動合同的分類歸檔、明細(xì)目錄的編制以及檔案編碼的編制
C.歸檔的勞動合同份數(shù)為一份,可以是原件,也可以是復(fù)印件
D.勞動合同檔案管理就其基本性質(zhì)和主要作用來說,是一項管理性、服務(wù)性的工作
A.從事非全日制工作的勞動者檔案可由本人戶口所在地勞動保障部門的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代管
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,且不得約定試用期
C.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同
D.用人單位招用勞動者從事非全日制工作的,無需到當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)
A.4;40
B.4;24
C.6;36
D.6;24
A.五十
B.一百
C.一百五十
D.二百
A.合法
B.合理
C.平等
D.自愿
A.3;1
B.6;1
C.3;3
D.6;3
最新試題
下列哪一種議題適合作為職工代表大會的會議議題?()
開展勞企協(xié)商時,下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求?()
勞動規(guī)章制度是指()根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點制定的,在該單位實行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則總稱。
以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳,說法正確的是()
下列哪一種情形下可以召開職工代表大會?()
以下不屬于行為規(guī)范的是()
企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過職工代表大會選舉產(chǎn)生?()
確定勞企協(xié)商議題時應(yīng)當(dāng)注意議題的性質(zhì),以下哪一種議題適合進(jìn)行勞企協(xié)商?()
以下哪一種認(rèn)識是正確的?()
下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)??(?/p>