A.教案設(shè)計(jì)與編寫
B.板書設(shè)計(jì)與書寫
C.教學(xué)方法
D.教學(xué)方法與儀態(tài)
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A.從事服裝外貿(mào)、服裝跨境電商方向工作應(yīng)考過英語(yǔ)四級(jí)證書
B.從事服裝導(dǎo)購(gòu)方向的同學(xué)建議考過普通話二級(jí)乙
C.從事制版、設(shè)計(jì)助理方向的同學(xué)以后根據(jù)工作需要可以考取服裝制版師
D.希望從事服裝跟單的同學(xué)不必進(jìn)行任何其他專業(yè)或證件培訓(xùn)學(xué)習(xí)
A.單位的崗前培訓(xùn)如無合同約定一般為免費(fèi)培訓(xùn)
B.如果崗前培訓(xùn)確實(shí)需要付費(fèi)(如:?jiǎn)挝话才艈T工考取無人機(jī)駕照、美容師資格、制版師資格等)應(yīng)在勞動(dòng)協(xié)議或合同中說明或另外簽訂培訓(xùn)協(xié)議
C.如果付費(fèi)考取了單位培訓(xùn)的資格證但上團(tuán)崗后很快被以不明理由辭退員工可以通過勞動(dòng)仲裁用勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議原件向單位提出控訴
D.簽訂勞動(dòng)合同簽需要問明員工培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定
A.通讀合同條款遇到不明白或認(rèn)為不合理的地方應(yīng)想人事部門詢問
B.見到勞動(dòng)合同以后準(zhǔn)員工有權(quán)利猶豫一周再簽口
C.勞動(dòng)合同中的違法條款在法律面前自動(dòng)作廢
D.勞動(dòng)合同的甲方為單位乙方為員工合同解釋權(quán)歸雙方所有
A.嚴(yán)格管理員工遵守行業(yè)規(guī)范、法律法規(guī)
B.在女性員工妊娠期無故辭退
C.無充分理由延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期使員工實(shí)習(xí)期超過6個(gè)月
D.員工離職時(shí)背離事實(shí)以各種理由索要高額違約金
A.午時(shí)(1:013:00)不宜暴飲暴食
B.子時(shí)(23:001:0)不宜熬夜
C.午時(shí)(11:00-13:00)靜躺一會(huì)兒養(yǎng)心
D.子時(shí)(23:00-1:00)保持良好睡眠養(yǎng)肝
最新試題
面試官對(duì)于跨專業(yè)就業(yè)者通常問的問題包括()。
工作中的重要文件如:合同、財(cái)務(wù)報(bào)表、客戶資料、技術(shù)資料等應(yīng)謹(jǐn)慎處理非必要情況下泄露公司機(jī)密員工需要負(fù)法律責(zé)任。
個(gè)人興趣在職業(yè)選擇時(shí)非常重要工作內(nèi)容只有感興趣才能做出一番成就所以不必考慮其他因素。
員工與單位發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛可以向工作單位所在地的“勞動(dòng)仲裁”求助。
國(guó)家機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位、大型商務(wù)公司等面試(幼兒園除外)著裝要求是()。
通過后天學(xué)習(xí)與實(shí)踐天賦能力可以被更好的開發(fā)與加強(qiáng)。
隨意注冊(cè)APP或發(fā)布求職信息可能使身份信息遭到泄露。
目前大部分招收專科生的事業(yè)單位或機(jī)關(guān)單位要求畢業(yè)生為本地戶籍或岳父母、公婆、配偶中的任一方有本地戶籍。
簽訂勞動(dòng)合同以下正確的做法是()。
專業(yè)是根據(jù)學(xué)科分類、社會(huì)分工而設(shè)定的是教育機(jī)構(gòu)為培養(yǎng)專門人才所設(shè)置的。