A.組織目標
B.機構設置
C.人員構成
D.個人意識
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A.行政組織目標和價值取向
B.行政組織文化
C.行政組織管理
D.行政組織技術
A.研究行政組織的結構
B.研究行政組織的變革
C.研究行政組織的類型
D.研究行政組織的體制
A.地理環(huán)境影響、決定生產方式和經濟基礎,進而制約著國家行政組織的形成和發(fā)展
B.地理環(huán)境性狀影響社會的政治結構,進而影響到行政組織的權力設置
C.地理環(huán)境條件影響國家實體與行政組織的安全與穩(wěn)定狀況
D.環(huán)境問題可衍生國家內部與國家之間的政治問題,從而影響到行政組織
A.他的組織理論直接源于1927—1933年的霍桑試驗
B.提出了“社會人”理論
C.指出在正式組織之外還存在非正式組織
D.新型組織領導者的工作態(tài)度和士氣是影響組織效率的關鍵因素
A.提出了三種行政組織模式
B.重點分析了棱柱形(即過渡社會)的行政組織
C.考察了外部生態(tài)環(huán)境與公共行政之間的制約關系
D.闡述了非正式組織理論
最新試題
()是領導職能中引導功能的重要內容。
()以行政命令的方式實現,是一種外在的作用。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為()。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
()是領導者身份的標志,并由此產生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。
()是領導者履行領導職能所需要的法定權力。