A.因素評定法
B.比較排列法
C.強迫選擇法
D.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法
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A.知識結(jié)構(gòu)
B.專業(yè)機構(gòu)
C.智能結(jié)構(gòu)
D.年齡結(jié)構(gòu)
A.知識結(jié)構(gòu)
B.專業(yè)機構(gòu)
C.智能結(jié)構(gòu)
D.年齡結(jié)構(gòu)
A.領(lǐng)導(dǎo)班子
B.領(lǐng)導(dǎo)者
C.領(lǐng)導(dǎo)目標
D.權(quán)力
A.法約爾
B.馬斯洛
C.西蒙
D.孔茨
A.對比選優(yōu)原則
B.集體決策原則
C.實事求是原則
D.分層決策原則
最新試題
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。