你可能感興趣的試題

組織設計就是對組織活動和組織結構的設計過程，有效的組織設計在提高組織活動效能方面起著重大作用，它的要點有（）。

A.組織設計是管理者在系統(tǒng)中建立最有效相互關系的一種合理化的、有意識的過程
B.該過程可以只考慮系統(tǒng)的外部因素
C.組織設計的結果是形成組織結構
D.該過程可以只考慮系統(tǒng)的內部因素
E.組織設計的過程既要考慮系統(tǒng)的外部要素，又要考慮系統(tǒng)的內部要素

多項選擇題

組織內部構成和各部分間所確立的較為穩(wěn)定的相互關系和聯(lián)系方式稱為組織結構以下幾種提法是反映組織結構的基本內涵的有（）。

A.確定正式關系與職責的形式
B.組織結構與職權形態(tài)之間不存在直接的相互關系
C.向組織各個部門或個人分派任務和各種活動的方式
D.協(xié)調各個分離活動和任務的方式
E.組織中權力、地位和等級關系

管理層次是指從組織形式的最高管理者到基層的實際人員之間的等級層次的數量，可分為（）三層次。

你可能感興趣的試題

組織設計就是對組織活動和組織結構的設計過程，有效的組織設計在提高組織活動效能方面起著重大作用，它的要點有（）。

組織內部構成和各部分間所確立的較為穩(wěn)定的相互關系和聯(lián)系方式稱為組織結構以下幾種提法是反映組織結構的基本內涵的有（）。

管理層次是指從組織形式的最高管理者到基層的實際人員之間的等級層次的數量，可分為（）三層次。

組織設計就是對組織活動和組織結構的設計過程，有效的組織設計在提高組織活動效能方面起著重大作用，它的要點有（）。

組織內部構成和各部分間所確立的較為穩(wěn)定的相互關系和聯(lián)系方式稱為組織結構以下幾種提法是反映組織結構的基本內涵的有（）。