根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。

以下屬于心理測(cè)試主要類型的有（）

萊斯特測(cè)驗(yàn)屬于（）。

在FRC品德測(cè)評(píng)法中，為了控制被測(cè)人報(bào)告事實(shí)的虛假性，可采取的措施不包括（）。

面試中把握“看”的技巧要注意（）。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。

關(guān)鍵誘因分析法主要通過(guò)對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比，以此來(lái)判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

下列不符合評(píng)語(yǔ)報(bào)告特點(diǎn)的表述是（）。

履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。