A.上級考評
B.客戶考評
C.政府考評
D.同事考評
E.下級考評
您可能感興趣的試卷
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A.公平原則
B.競爭原則
C.可控原則
D.激勵原則
E.經(jīng)濟原則
A.崗位技能工資制度
B.崗位工資制度
C.考評工資制度
D.等級工資制度
E.計件工資制度
A.職能性福利
B.員工法定福利
C.企業(yè)自主福利
D.員工服務福利
E.補償福利
A.暈輪效應
B.處罰效應
C.居中趨勢
D.成見效應
E.專一趨勢
A.生活支撐功能
B.經(jīng)濟保障功能
C.心理激勵功能
D.標識功能
E.社會安定功能
A.養(yǎng)老保險
B.財產保險
C.失業(yè)保險
D.平安保險
E.醫(yī)療保險
A.戰(zhàn)略視角
B.富有彈性
C.有效激勵
D.利于競爭
E.提高效率
A.市場考察費
B.產品開發(fā)費
C.工資總額
D.社會保險費用
E.職工培訓費用
A.反應
B.轉變
C.過程
D.結果
E.學習或能力
A.關注過去,總結自己
B.避免對立與沖突
C.建立彼此之間的信任
D.開誠布公,坦誠溝通
E.該結束時,立即結束
最新試題
以下哪些屬于公共部門()
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
考核的內容一般包括員工的德、()四個方面。
()、()、()和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
下列哪些屬于調查問卷法的優(yōu)點()
根據(jù)國家相關法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
他人心理調控的方法有()