多項選擇題與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。

A.社會的
B.員工的
C.公司的
D.企業(yè)的
E.運營的


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1.多項選擇題薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。

A.工作薪酬
B.職務薪酬
C.能力薪酬
D.結(jié)構(gòu)薪酬
E.寬帶薪酬

2.多項選擇題常見的股票所有權(quán)計劃有（）、（）、（）三類。

A.買股計劃
B.現(xiàn)股計劃
C.期股計劃
D.期權(quán)計劃
E.持股計劃

3.多項選擇題個人績效獎勵計劃包括（）和可變計件工資計劃。

A.累計工資計劃
B.計件工資計劃
C.考評工資計劃
D.標準工時計劃
E.差額計件工資計劃

4.多項選擇題360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。

A.上級考評
B.客戶考評
C.政府考評
D.同事考評
E.下級考評

5.多項選擇題薪酬制度設計應該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。

A.公平原則
B.競爭原則
C.可控原則
D.激勵原則
E.經(jīng)濟原則

6.多項選擇題我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。

A.崗位技能工資制度
B.崗位工資制度
C.考評工資制度
D.等級工資制度
E.計件工資制度

7.多項選擇題根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。

A.職能性福利
B.員工法定福利
C.企業(yè)自主福利
D.員工服務福利
E.補償福利

8.多項選擇題（）、（）、（）和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。

A.暈輪效應
B.處罰效應
C.居中趨勢
D.成見效應
E.專一趨勢

9.多項選擇題對員工而言，薪酬的作用主要體現(xiàn)在（）、（）、以及（）三個方面。

A.生活支撐功能
B.經(jīng)濟保障功能
C.心理激勵功能
D.標識功能
E.社會安定功能

10.多項選擇題集體福利是企業(yè)員工都能享有的，具體有（）、（）、（）、工傷保險和生育保險計劃。

A.養(yǎng)老保險
B.財產(chǎn)保險
C.失業(yè)保險
D.平安保險
E.醫(yī)療保險