A.評估指標體系的要求
B.綜合運用的要求
C.多元化的要求
D.及時的要求
E.完整的要求
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A.化解難題
B.團結協(xié)作
C.廉潔自律
D.應付變化
E.上級表彰
A.題名選聘
B.民主投票
C.招標
D.管理機構選擇
A.政府組織
B.市場經(jīng)濟部門
C.第三部門
D.第四部門
E.私營企業(yè)
A.簡單隨機抽樣
B.等距抽樣
C.交錯抽樣
D.成對抽樣
E.分層抽樣
A.提升改善
B.行為訓練
C.人格培養(yǎng)
D.職業(yè)發(fā)展
E.報酬
A.薪酬形式
B.特殊群體薪酬
C.薪酬控制
D.薪酬管理
E.薪酬標準
A.薪酬制定
B.薪酬基礎
C.薪酬支付
D.薪酬水平
E.薪酬結構
A.經(jīng)濟報酬
B.變動報酬
C.非經(jīng)濟報酬
D.內(nèi)在報酬
E.外在報酬
F.非變動報酬
A.滯后支付
B.提前支付
C.貨幣支付
D.對本人支付
E.全額支付
A.技
B.能
C.文
D.勤
E.績
最新試題
指標實施過程中第三方有以下心理反應()
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
()、()、()和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
評估的實施環(huán)境中,進行相關的制度建設,要做到()
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
根據(jù)國家相關法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。