A.擬訂評估方案
B.制定評估計劃
C.指導(dǎo)評估工作
D.給予技術(shù)指導(dǎo)
E.參與爭議事項的審議
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A.輸入
B.過程
C.程序
D.輸出
E.結(jié)果
A.評估指標(biāo)體系的要求
B.綜合運用的要求
C.多元化的要求
D.及時的要求
E.完整的要求
A.化解難題
B.團結(jié)協(xié)作
C.廉潔自律
D.應(yīng)付變化
E.上級表彰
A.題名選聘
B.民主投票
C.招標(biāo)
D.管理機構(gòu)選擇
A.政府組織
B.市場經(jīng)濟部門
C.第三部門
D.第四部門
E.私營企業(yè)
A.簡單隨機抽樣
B.等距抽樣
C.交錯抽樣
D.成對抽樣
E.分層抽樣
A.提升改善
B.行為訓(xùn)練
C.人格培養(yǎng)
D.職業(yè)發(fā)展
E.報酬
A.薪酬形式
B.特殊群體薪酬
C.薪酬控制
D.薪酬管理
E.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A.薪酬制定
B.薪酬基礎(chǔ)
C.薪酬支付
D.薪酬水平
E.薪酬結(jié)構(gòu)
A.經(jīng)濟報酬
B.變動報酬
C.非經(jīng)濟報酬
D.內(nèi)在報酬
E.外在報酬
F.非變動報酬
最新試題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責(zé)()
常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。
公共部門績效評估中的3E指()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()