單項選擇題職位說明書和素質(zhì)模型是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基礎(chǔ)，它屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計步驟中的（）
A.職位分析
B.材料收集
C.向?qū)＜易稍?br />
D.測試討論題
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1.單項選擇題世界上最早的智力測量表是（）
A.比奈-西蒙量表
B.斯坦福-比奈量表
C.韋氏成人智力量表
D.瑞文標(biāo)準(zhǔn)推力測驗
2.單項選擇題人員招聘中技術(shù)性最強(qiáng)的環(huán)節(jié)是（）
A.招募
B.篩選
C.錄用
D.評估
3.單項選擇題評價中心里二級判斷計分法中上下對應(yīng)的分?jǐn)?shù)是（）
A.9分
B.8分
C.7分
D.6分
4.單項選擇題校園招聘的周期比較長，從供需洽談會的見面到人事關(guān)系的接轉(zhuǎn)一般要（）
A.三個月
B.五個月
C.半年
D.一年
5.單項選擇題人事測量方法預(yù)測的準(zhǔn)確性程度最高的是（）
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.評價中心
C.人格測驗
D.能力測驗
最新試題
在費(fèi)用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型：判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型：判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型：判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型：判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題