單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心里二級(jí)判斷計(jì)分法中上下對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)是（）
A.9分
B.8分
C.7分
D.6分
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1.單項(xiàng)選擇題校園招聘的周期比較長，從供需洽談會(huì)的見面到人事關(guān)系的接轉(zhuǎn)一般要（）
A.三個(gè)月
B.五個(gè)月
C.半年
D.一年
2.單項(xiàng)選擇題人事測(cè)量方法預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性程度最高的是（）
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.評(píng)價(jià)中心
C.人格測(cè)驗(yàn)
D.能力測(cè)驗(yàn)
3.單項(xiàng)選擇題在面試時(shí)，當(dāng)考官覺察到被試者對(duì)某一問題的回答只是其中一部分，還有某種想法出于某種原因不愿說出是，可以采用的策略是（）
A.轉(zhuǎn)換
B.擴(kuò)展
C.收縮
D.結(jié)束
4.單項(xiàng)選擇題屬于公文筐測(cè)驗(yàn)對(duì)管理人員測(cè)查的技能角度的是（）
A.財(cái)務(wù)
B.人事
C.決策
D.行政
5.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)文化中，發(fā)展式文化是指（）
A.外向、靈活的文化
B.外向、穩(wěn)定的文化
C.內(nèi)向、靈活的文化
D.內(nèi)向、穩(wěn)定的文化
最新試題
篩選個(gè)人簡歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
題型：判斷題
一般來說，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型：判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
在費(fèi)用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題
對(duì)于某一個(gè)職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
題型：判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題