A.外向、靈活的文化
B.外向、穩(wěn)定的文化
C.內(nèi)向、靈活的文化
D.內(nèi)向、穩(wěn)定的文化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)的實際情況
B.勞動力市場情況
C.企業(yè)空缺職位的性質(zhì)
D.就業(yè)政策和保障法規(guī)的完善程度
A.組織戰(zhàn)略
B.發(fā)展周期
C.法律法規(guī)
D.財務(wù)預(yù)算
A.20世紀(jì)40年代
B.20世紀(jì)50年代
C.20世紀(jì)60年代
D.20世紀(jì)70年代
A.半分鐘
B.45秒
C.一分鐘
D.一分半鐘
A.被試的感覺辨別力
B.受個體意識支配的精細動作能力
C.被試從事行政和商業(yè)業(yè)務(wù)的能力
D.被試?yán)斫鈾C械關(guān)系和使用機械技巧的速度
最新試題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。