A.企業(yè)的實(shí)際情況
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)情況
C.企業(yè)空缺職位的性質(zhì)
D.就業(yè)政策和保障法規(guī)的完善程度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織戰(zhàn)略
B.發(fā)展周期
C.法律法規(guī)
D.財(cái)務(wù)預(yù)算
A.20世紀(jì)40年代
B.20世紀(jì)50年代
C.20世紀(jì)60年代
D.20世紀(jì)70年代
A.半分鐘
B.45秒
C.一分鐘
D.一分半鐘
A.被試的感覺(jué)辨別力
B.受個(gè)體意識(shí)支配的精細(xì)動(dòng)作能力
C.被試從事行政和商業(yè)業(yè)務(wù)的能力
D.被試?yán)斫鈾C(jī)械關(guān)系和使用機(jī)械技巧的速度
最新試題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
在費(fèi)用上，國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
招聘者傾向于選擇自己的“同類(lèi)”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書(shū)的真?zhèn)螣o(wú)所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。