單項(xiàng)選擇題下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于影響招聘的組織內(nèi)部因素()
A.組織戰(zhàn)略
B.發(fā)展周期
C.法律法規(guī)
D.財(cái)務(wù)預(yù)算
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1.單項(xiàng)選擇題從什么時(shí)候起,評(píng)價(jià)中心中不再運(yùn)用心理測驗(yàn)()
A.20世紀(jì)40年代
B.20世紀(jì)50年代
C.20世紀(jì)60年代
D.20世紀(jì)70年代
2.單項(xiàng)選擇題考官在面試中提問問題,一個(gè)問題的描述時(shí)間最好在()為宜。
A.半分鐘
B.45秒
C.一分鐘
D.一分半鐘
3.單項(xiàng)選擇題在特殊能力傾向測驗(yàn)中,文書能力傾向測驗(yàn)是用來測量()
A.被試的感覺辨別力
B.受個(gè)體意識(shí)支配的精細(xì)動(dòng)作能力
C.被試從事行政和商業(yè)業(yè)務(wù)的能力
D.被試?yán)斫鈾C(jī)械關(guān)系和使用機(jī)械技巧的速度
4.判斷題申請表的項(xiàng)目越多越好。
最新試題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
人員測評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
篩選個(gè)人簡歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
題型:判斷題
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型:判斷題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題