觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。