篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。

在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。