A.轉(zhuǎn)換
B.擴(kuò)展
C.收縮
D.結(jié)束
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A.財務(wù)
B.人事
C.決策
D.行政
A.外向、靈活的文化
B.外向、穩(wěn)定的文化
C.內(nèi)向、靈活的文化
D.內(nèi)向、穩(wěn)定的文化
A.企業(yè)的實際情況
B.勞動力市場情況
C.企業(yè)空缺職位的性質(zhì)
D.就業(yè)政策和保障法規(guī)的完善程度
A.組織戰(zhàn)略
B.發(fā)展周期
C.法律法規(guī)
D.財務(wù)預(yù)算
A.20世紀(jì)40年代
B.20世紀(jì)50年代
C.20世紀(jì)60年代
D.20世紀(jì)70年代
最新試題
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。