單項選擇題最早的真正意義是職業(yè)興趣測驗誕生的標志是（）
A.瑟斯頓職業(yè)興趣調(diào)查表
B.斯特朗職業(yè)興趣表
C.庫德職業(yè)興趣調(diào)查表
D.職業(yè)偏好量表
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1.單項選擇題屬于JCAM的核心工具的是（）
A.觀察法
B.調(diào)查法
C.實驗法
D.行為事件訪談法
2.單項選擇題利用評價中心進行測評的首要工作是（）
A.明確測評目的
B.進行職位分析
C.確定測評指標和標準
D.選擇合適的測評方法
3.單項選擇題被稱為心理測驗鼻祖的西方學者是（）
A.馮特
B.高爾頓
C.卡特爾
D.比奈
4.單項選擇題在多重能力傾向測驗中，一般能力成套傾向測驗是由（）率先創(chuàng)制的。
A.日本
B.美國
C.中國
D.英國
5.單項選擇題用于考察被試的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、團隊協(xié)作能力和領(lǐng)導能力的評價中心工具是（）
A.公文筐測驗
B.角色扮演
C.管理游戲
D.模擬面談
最新試題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。
題型：判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型：判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型：判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型：判斷題
在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型：判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題