A.公文筐測(cè)驗(yàn)
B.角色扮演
C.管理游戲
D.模擬面談
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你可能感興趣的試題
A.特色產(chǎn)品
B.成本領(lǐng)先
C.優(yōu)質(zhì)服務(wù)
D.吸引、發(fā)展和保留人才的能力
A.發(fā)行時(shí)間較長(zhǎng)，發(fā)行地域太大，見效期較長(zhǎng)
B.制作質(zhì)量比較差，對(duì)象沒有針對(duì)性，容易被忽視
C.費(fèi)用高，傳遞的信息簡(jiǎn)單，持續(xù)時(shí)間短，不能選擇特定的應(yīng)聘者
D.信息過多，容易被忽略，有些人不具備上網(wǎng)條件
A.開放式提問
B.探究式提問
C.封閉式提問
D.假設(shè)式提問
A.職位分析
B.材料收集
C.向?qū)＜易稍?br />
D.測(cè)試討論題
A.比奈-西蒙量表
B.斯坦福-比奈量表
C.韋氏成人智力量表
D.瑞文標(biāo)準(zhǔn)推力測(cè)驗(yàn)
最新試題
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
一般來說，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。