A.發(fā)行時(shí)間較長(zhǎng),發(fā)行地域太大,見(jiàn)效期較長(zhǎng)
B.制作質(zhì)量比較差,對(duì)象沒(méi)有針對(duì)性,容易被忽視
C.費(fèi)用高,傳遞的信息簡(jiǎn)單,持續(xù)時(shí)間短,不能選擇特定的應(yīng)聘者
D.信息過(guò)多,容易被忽略,有些人不具備上網(wǎng)條件
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.開(kāi)放式提問(wèn)
B.探究式提問(wèn)
C.封閉式提問(wèn)
D.假設(shè)式提問(wèn)
A.職位分析
B.材料收集
C.向?qū)<易稍?br />
D.測(cè)試討論題
A.比奈-西蒙量表
B.斯坦福-比奈量表
C.韋氏成人智力量表
D.瑞文標(biāo)準(zhǔn)推力測(cè)驗(yàn)
A.招募
B.篩選
C.錄用
D.評(píng)估
A.9分
B.8分
C.7分
D.6分
最新試題
在面試中,對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
對(duì)于某一個(gè)職位來(lái)說(shuō),各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。