A.近因效應(yīng)
B.類我效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.對比效應(yīng)
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A.瑟斯頓職業(yè)興趣調(diào)查表
B.斯特朗職業(yè)興趣表
C.庫德職業(yè)興趣調(diào)查表
D.職業(yè)偏好量表
A.觀察法
B.調(diào)查法
C.實(shí)驗(yàn)法
D.行為事件訪談法
A.明確測評目的
B.進(jìn)行職位分析
C.確定測評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
D.選擇合適的測評方法
A.馮特
B.高爾頓
C.卡特爾
D.比奈
A.日本
B.美國
C.中國
D.英國
最新試題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動來評價(jià)。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。