多項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不適用于選拔的人員有（）
A.基層員工
B.技術(shù)人員
C.銷售代表
D.財務(wù)人員
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1.多項選擇題根據(jù)心理測驗的目的和用途，心理測驗可以分為（）
A.描述性測驗
B.預(yù)測性測驗
C.診斷性測驗
D.考察性測驗
2.多項選擇題在面試過程中，考官要善于觀察被試者的非語言信息。下列選項哪些非語言信息的典型性解釋是消極的（）
A.身體前傾
B.咬嘴唇
C.在座位上挪來挪去
D.避開視線接觸
3.多項選擇題人員甄選的發(fā)展趨勢是（）
A.更加注重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力
B.更加重視人與組織匹配度的考核
C.選拔方法的有效性開始受到重視
D.重視測評方法的本土化
4.多項選擇題面試試題的設(shè)計步驟包括（）
A.準(zhǔn)備階段
B.編制階段
C.測評階段
D.反饋階段
5.單項選擇題庫德職業(yè)興趣量表中專門用來評估被試是否認(rèn)真地填寫量表的分量表是（）
A.驗證量表
B.職業(yè)興趣評估
C.職業(yè)量表
D.實驗量表
最新試題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型：判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型：判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型：判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題