多項選擇題在面試過程中,考官要善于觀察被試者的非語言信息。下列選項哪些非語言信息的典型性解釋是消極的()
A.身體前傾
B.咬嘴唇
C.在座位上挪來挪去
D.避開視線接觸
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1.多項選擇題人員甄選的發(fā)展趨勢是()
A.更加注重應聘者的綜合素質和學習能力
B.更加重視人與組織匹配度的考核
C.選拔方法的有效性開始受到重視
D.重視測評方法的本土化
2.多項選擇題面試試題的設計步驟包括()
A.準備階段
B.編制階段
C.測評階段
D.反饋階段
3.單項選擇題庫德職業(yè)興趣量表中專門用來評估被試是否認真地填寫量表的分量表是()
A.驗證量表
B.職業(yè)興趣評估
C.職業(yè)量表
D.實驗量表
4.單項選擇題下列哪種人格測驗屬于結構不明確的測驗()
A.量表式測驗
B.投射測驗
C.作業(yè)測驗
D.語義分析
5.單項選擇題在無領導小組討論試題中,主要考察應聘者的分析能力、語言表達能力及說服力的試題類型是()
A.開放式試題
B.意見求同型試題
C.資源爭奪型試題
D.兩難問題
最新試題
觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
在面試中,對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。
題型:判斷題