單項選擇題在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題中，主要考察應(yīng)聘者的分析能力、語言表達能力及說服力的試題類型是（）
A.開放式試題
B.意見求同型試題
C.資源爭奪型試題
D.兩難問題
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1.單項選擇題強調(diào)跨時間的一致性的測量信度的方法是（）
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.分半信度
D.內(nèi)在一致性信度
2.單項選擇題在招聘預(yù)算中，招聘廣告預(yù)算、招聘測試預(yù)算、體格檢查預(yù)算及其他預(yù)算各自所占比例是（）
A.4：1：2：3
B.3：2：1：4
C.2：1：4：3
D.4：3：2：1
3.單項選擇題考官在評價時會受到一些不良因素的影響，其中以實物的某一方面的突出特點掩蓋了其他方面的全部特點的影響因素是（）
A.近因效應(yīng)
B.類我效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.對比效應(yīng)
4.單項選擇題最早的真正意義是職業(yè)興趣測驗誕生的標志是（）
A.瑟斯頓職業(yè)興趣調(diào)查表
B.斯特朗職業(yè)興趣表
C.庫德職業(yè)興趣調(diào)查表
D.職業(yè)偏好量表
5.單項選擇題屬于JCAM的核心工具的是（）
A.觀察法
B.調(diào)查法
C.實驗法
D.行為事件訪談法
最新試題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型：判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型：判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型：判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題