A.環(huán)境要素制約著領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)選擇
B.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境影響領(lǐng)導(dǎo)行為方式的運(yùn)用
C.領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境中的作用總是被動(dòng)的
D.領(lǐng)導(dǎo)者只能在環(huán)境中作出有限的選擇
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A.不斷適應(yīng)變化中的環(huán)境
B.盡可能地創(chuàng)造有利于自己的各種環(huán)境因素
C.對(duì)變化因素進(jìn)行強(qiáng)有力地控制
D.對(duì)形勢(shì)有清醒的認(rèn)識(shí)
A.國(guó)家法律制度
B.民族文化習(xí)俗
C.組織內(nèi)部人際關(guān)系
D.國(guó)際政治局勢(shì)
A.職位權(quán)力
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.上下級(jí)關(guān)系
D.心理支持
A.調(diào)查研究的方法
B.一般和個(gè)別相結(jié)合的方法
C.處理好全局與局部相結(jié)合的方法
D.求同存異法
A.農(nóng)耕社會(huì)的狩獵、水利活動(dòng)的組織
B.手工業(yè)社會(huì)作坊中的產(chǎn)品加工、訂貨的組織活動(dòng)
C.工業(yè)社會(huì)企業(yè)集團(tuán)的組織管理
D.政府的公共管理活動(dòng)
最新試題
高層領(lǐng)導(dǎo)更多需要的是（）。
企業(yè)的一個(gè)員工由主管提升到經(jīng)理應(yīng)該經(jīng)過（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)方法是兩個(gè)既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。
在世界500強(qiáng)企業(yè)中，有一些榜樣是經(jīng)常被樹立的，包括：愛崗敬業(yè)、合作共贏、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、樂于助人、忠實(shí)誠(chéng)信、團(tuán)隊(duì)精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運(yùn)。這些榜樣中被樹立得最多的是（）。
上司手中權(quán)利的本質(zhì)是對(duì)（）。
管理者所做的事就是通過他人實(shí)現(xiàn)自己做事的目的。所以管理者的使命就是（）。
綜合掃描決策模式是（）提出來的。
公共領(lǐng)導(dǎo)觀念文化是一種對(duì)社會(huì)規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化，是公共領(lǐng)導(dǎo)文化體系的核心。
激勵(lì)中上司常犯一些錯(cuò)誤，主要是在（）。
領(lǐng)導(dǎo)體制一般包括三個(gè)相關(guān)部分：機(jī)構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限劃分、機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系形式，其中機(jī)構(gòu)的設(shè)置處于核心地位，決定著體制性質(zhì)和類型。