A.積極主動(dòng)帶動(dòng)整個(gè)組織積極努力地工作
B.應(yīng)有具有較強(qiáng)的自信心,減少?zèng)Q策中的優(yōu)柔寡斷
C.能控制自己的情緒,工作受挫時(shí)不氣餒
D.應(yīng)具備較強(qiáng)的自制力,遇事不亂,臨危不驚
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A.掌握實(shí)權(quán)
B.國家名義上的代表
C.控制國家的議會(huì)
D.經(jīng)過選舉產(chǎn)生
A.外部環(huán)境比內(nèi)部環(huán)境重要
B.內(nèi)部環(huán)境比外部環(huán)境重要
C.兩者都是影響領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的重要因素
D.兩者對(duì)領(lǐng)隊(duì)行為的影響方式不同
A.人員素質(zhì)
B.組織目標(biāo)
C.體制結(jié)構(gòu)
D.文化氛圍
A.一個(gè)國家的文化能形成不同領(lǐng)導(dǎo)方式
B.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)必須結(jié)合特定的文化氛圍才能發(fā)揮其效能
C.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗與文化環(huán)境并無太大關(guān)系
D.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠能動(dòng)地改變文化環(huán)境
A.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)必須在根本的政治法律制度下展開
B.政治法律制度為領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的目標(biāo)、方式、手段、機(jī)制確定了不可逾越的邊界
C.任何違背政治制度的行為則會(huì)失去合法性依據(jù),被認(rèn)為是無效的行為
D.為領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的順利展開應(yīng)隨時(shí)修改法律
最新試題
公共領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)方法是兩個(gè)既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。
員工和企業(yè)之間首先是一種()。
激勵(lì)中上司常犯一些錯(cuò)誤,主要是在()。
公共領(lǐng)導(dǎo)決策的形態(tài)表現(xiàn)為權(quán)力和權(quán)威運(yùn)行的過程和結(jié)果形態(tài)。
公共領(lǐng)導(dǎo)觀念文化是一種對(duì)社會(huì)規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化,是公共領(lǐng)導(dǎo)文化體系的核心。
領(lǐng)導(dǎo)首先要具備的特質(zhì)就是()。
上司手中權(quán)利的本質(zhì)是對(duì)()。
美國管理學(xué)家杜拉克在哪本書中指出了有效領(lǐng)導(dǎo)者的五種特性()。
隨著我國社會(huì)的轉(zhuǎn)型,下列哪項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)觀念文化呈現(xiàn)出的發(fā)展趨勢(shì)()。
物質(zhì)激勵(lì)包括獎(jiǎng)金、股權(quán)、福利、工資,它們的激勵(lì)功能完全不同。其中工資解決的是()。