公共領導學與管理科學存在著明顯的區(qū)別，下列哪項不是二者的區(qū)別（）。

公共領導活動中的文化與公共組織文化存在固有差異，兩者是不相聯(lián)的。

按照內(nèi)容劃分可以將領導效能考評分為綜合考評和單項考評。

高層領導更多需要的是（）。

高效的領導者一定要從事與達成組織戰(zhàn)略目標有關的行為，即工作任務取向的行為。

企業(yè)的一個員工由主管提升到經(jīng)理應該經(jīng)過（）。

公共領導者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。

作為領導，首先能掌控自己，才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是（）。

公共領導決策的形態(tài)表現(xiàn)為權力和權威運行的過程和結果形態(tài)。

在世界500強企業(yè)中，有一些榜樣是經(jīng)常被樹立的，包括：愛崗敬業(yè)、合作共贏、學習成長、樂于助人、忠實誠信、團隊精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運。這些榜樣中被樹立得最多的是（）。