A.法律條文
B.道德條律
C.習(xí)俗
D.禁忌
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A.標(biāo)準(zhǔn)
B.獎(jiǎng)懲
C.價(jià)值
D.習(xí)俗
A.積極主動(dòng)帶動(dòng)整個(gè)組織積極努力地工作
B.應(yīng)有具有較強(qiáng)的自信心,減少?zèng)Q策中的優(yōu)柔寡斷
C.能控制自己的情緒,工作受挫時(shí)不氣餒
D.應(yīng)具備較強(qiáng)的自制力,遇事不亂,臨危不驚
A.掌握實(shí)權(quán)
B.國家名義上的代表
C.控制國家的議會(huì)
D.經(jīng)過選舉產(chǎn)生
A.外部環(huán)境比內(nèi)部環(huán)境重要
B.內(nèi)部環(huán)境比外部環(huán)境重要
C.兩者都是影響領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的重要因素
D.兩者對(duì)領(lǐng)隊(duì)行為的影響方式不同
A.人員素質(zhì)
B.組織目標(biāo)
C.體制結(jié)構(gòu)
D.文化氛圍
最新試題
公共領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的文化與公共組織文化存在固有差異,兩者是不相聯(lián)的。
高層領(lǐng)導(dǎo)更多需要的是()。
按照科特的觀點(diǎn),大方放權(quán)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)生涯的()。
綜合掃描決策模式是()提出來的。
教練不單單是引導(dǎo)他愿意做,更重要的是要解決他的()。
一個(gè)企業(yè)家必須要完成由()。
在世界500強(qiáng)企業(yè)中,有一些榜樣是經(jīng)常被樹立的,包括:愛崗敬業(yè)、合作共贏、學(xué)習(xí)成長、樂于助人、忠實(shí)誠信、團(tuán)隊(duì)精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運(yùn)。這些榜樣中被樹立得最多的是()。
員工和企業(yè)之間首先是一種()。
按照內(nèi)容劃分可以將領(lǐng)導(dǎo)效能考評(píng)分為綜合考評(píng)和單項(xiàng)考評(píng)。
上司手中權(quán)利的本質(zhì)是對(duì)()。