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A.知識
B.良好工作關(guān)系
C.資源
D.動機
E.良好聲譽
A.合法性權(quán)力
B.專家性權(quán)力
C.參照性權(quán)力
D.強制性權(quán)力
E.獎賞性權(quán)力
A.表現(xiàn)形式
B.影響時限
C.影響效果
D.作用對象
E.形成機制
A.政府機關(guān)內(nèi)部的辦公業(yè)務(wù)網(wǎng)
B.國務(wù)院辦公廳與各地區(qū)、各部門連接的辦公業(yè)務(wù)資源網(wǎng)
C.以因特網(wǎng)為依托的政府公眾信息網(wǎng)
D.政府系統(tǒng)共建共享的電子信息資源庫
A.注重平等主義
B.注重個人的成就感，表現(xiàn)欲獨立性
C.表達(dá)含蓄
D.注重個性的張揚與思想的獨立性
最新試題
物質(zhì)激勵包括獎金、股權(quán)、福利、工資，它們的激勵功能完全不同。其中工資解決的是（）。
在企業(yè)中建立的培訓(xùn)體系包括（）。
按照科特的觀點，大方放權(quán)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)生涯的（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化，是公共領(lǐng)導(dǎo)文化體系的核心。
公共領(lǐng)導(dǎo)學(xué)與管理科學(xué)存在著明顯的區(qū)別，下列哪項不是二者的區(qū)別（）。
員工和企業(yè)之間首先是一種（）。
高效的領(lǐng)導(dǎo)者一定要從事與達(dá)成組織戰(zhàn)略目標(biāo)有關(guān)的行為，即工作任務(wù)取向的行為。
下列哪項不能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者對環(huán)境的能動性（）。
管理者所做的事就是通過他人實現(xiàn)自己做事的目的。所以管理者的使命就是（）。
按照內(nèi)容劃分可以將領(lǐng)導(dǎo)效能考評分為綜合考評和單項考評。