A、組織舉薦
B、現(xiàn)實(shí)需要
C、自由競(jìng)爭(zhēng)
D、群體需要
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A、能否為群體成員提供整合經(jīng)驗(yàn)的解釋框架
B、獲得群體成員認(rèn)同
C、群體成員崇拜
D、能否為群體成員提供整合經(jīng)驗(yàn)的解釋框架，并獲得群體成員認(rèn)同
A、公共領(lǐng)導(dǎo)者的確立
B、公共領(lǐng)導(dǎo)者的選舉
C、公共權(quán)利的擴(kuò)張
D、公共權(quán)利的獲得
A.建設(shè)性批評(píng)
B.激勵(lì)式批評(píng)
C.啟發(fā)式批評(píng)
D.行動(dòng)式批評(píng)
E.開脫式批評(píng)
A.生理需要
B.情感需要
C.成就需要
D.權(quán)力需要
E.合群需要
最新試題
一個(gè)企業(yè)家必須要完成由（）。
管住新員工的是紀(jì)律，管住老員工的是（）。
在領(lǐng)導(dǎo)體制中，實(shí)現(xiàn)了所有權(quán)與管理權(quán)相分離的模式被稱為（）。
員工和企業(yè)之間首先是一種（）。
企業(yè)的一個(gè)員工由主管提升到經(jīng)理應(yīng)該經(jīng)過（）。
教練不單單是引導(dǎo)他愿意做，更重要的是要解決他的（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的文化與公共組織文化存在固有差異，兩者是不相聯(lián)的。
領(lǐng)導(dǎo)首先要具備的特質(zhì)就是（）。
隨著我國(guó)社會(huì)的轉(zhuǎn)型，下列哪項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)觀念文化呈現(xiàn)出的發(fā)展趨勢(shì)（）。
管理者所做的事就是通過他人實(shí)現(xiàn)自己做事的目的。所以管理者的使命就是（）。