A.授權(quán)制
B.分權(quán)制
C.分職制
D.分離制
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A.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的橫向分配
B.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的縱向分配
C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的行使
D.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
A.規(guī)范原則
B.明確原則
C.清晰原則
D.效率原則
A、否認—憤怒—悲哀—適應(yīng)
B、憤怒—否認—悲哀—適應(yīng)
C、悲哀—否認—憤怒—適應(yīng)
D、否認—悲哀—憤怒—適應(yīng)
A、解凍階段
B、變革階段
C、再凍階段
D、再解凍階段
A.對變革者缺乏信任
B.認為變革是不可行的
C.對價值和理想的威脅
D.改變組織成員的態(tài)度和價值
最新試題
公共領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)方法是兩個既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。
公共領(lǐng)導(dǎo)決策按照形態(tài)即問題是否重復(fù)出現(xiàn)及其思維過程，可以分為（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)活動中的文化與公共組織文化存在固有差異，兩者是不相聯(lián)的。
高效的領(lǐng)導(dǎo)者一定要從事與達成組織戰(zhàn)略目標(biāo)有關(guān)的行為，即工作任務(wù)取向的行為。
1954年9月-1958年，我國公共領(lǐng)導(dǎo)體制為社會主義民主集中、制議行合一的政府領(lǐng)導(dǎo)體制建成階段。
員工和企業(yè)之間首先是一種（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。
按照科特的觀點，大方放權(quán)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)生涯的（）。
在領(lǐng)導(dǎo)體制中，實現(xiàn)了所有權(quán)與管理權(quán)相分離的模式被稱為（）。
一個企業(yè)家必須要完成由（）。