A、有利于將真正有能力并得到組織成員或社會成員擁護(hù)的人選為組織的領(lǐng)導(dǎo)者，使組織的運(yùn)行有可靠的保障
B、有利于克服領(lǐng)導(dǎo)選拔過程中的不公平競爭
C、完善領(lǐng)導(dǎo)者選拔的制度建設(shè)，對于提高追隨者的滿意程度、選拔出優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者具有重要的意義
D、為某些有潛力的領(lǐng)導(dǎo)者提供更平坦的升遷途徑
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A.分層制
B.分職制
C.完整制
D.委員會制
A.授權(quán)制
B.分權(quán)制
C.分職制
D.分離制
A.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的橫向分配
B.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的縱向分配
C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的行使
D.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
A.規(guī)范原則
B.明確原則
C.清晰原則
D.效率原則
A、否認(rèn)—憤怒—悲哀—適應(yīng)
B、憤怒—否認(rèn)—悲哀—適應(yīng)
C、悲哀—否認(rèn)—憤怒—適應(yīng)
D、否認(rèn)—悲哀—憤怒—適應(yīng)
最新試題
管住新員工的是紀(jì)律，管住老員工的是（）。
激勵中上司常犯一些錯誤，主要是在（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)活動中的文化與公共組織文化存在固有差異，兩者是不相聯(lián)的。
領(lǐng)導(dǎo)首先要具備的特質(zhì)就是（）。
1954年9月-1958年，我國公共領(lǐng)導(dǎo)體制為社會主義民主集中、制議行合一的政府領(lǐng)導(dǎo)體制建成階段。
公共領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)方法是兩個既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。
很多上司走不出忙、茫、盲三個字的困擾境地，是因為（）。
上司手中權(quán)利的本質(zhì)是對（）。
美國管理學(xué)家杜拉克在哪本書中指出了有效領(lǐng)導(dǎo)者的五種特性（）。
新員工到公司后，首先要培養(yǎng)員工的（）。